Sigue la huelga de Mecánicos de Agencias de Autos

August 11, 2017

NCDC hace una oferta Final

El grupo de aproximadamente 130 agencias o concesionarias de autosnuevos del área de Chicago (llamado Nuevo Comité de Distribuidores de Coche o NCDC) que está buscando una negociación para un nuevo contrato de sus técnicos de servicio con la Unión 701 de mecánicos locales continúa  comprometido haciendo todo lo posible para resolver esta disputa laboral. Por ello, a principios de esta semana, NCDC acordó la petición hecha por el mediador Federal para volver a la mesa de negociaciones y explorar si pudiera alcanzarse un acuerdo sobre las pocas cuestiones pendientes. La negociación se sostuvo todo el día el lunes, 7 de agosto y continua hasta hoy,  jueves, 10 de agosto.

Aunque ambas partes se comprometieron en ciertos asuntos adicionales  desgraciadamenteno hubo éxito en la resolución de algunas de las cuestiones pendientes durante los últimos días, las partes pudieron resolver todas las cuestiones. En consecuencia el NCDC presentó hoy a la Unión una oferta Final modificada que incluye nuevos compromisos alcanzados entre las partes como mejor tentativa del NCDC para abordar las cuestiones pendientes. NCDC cree que sus técnicos merecen votar este paquete modificado y tomar la decisión por ellos mismos y sus familias para no continuar este conflicto laboral. Hemos sido informados por la Unión está modificando la oferta final se votará por la afiliación sindical en un futuro cercano, fecha exacta y momento aún por determinar.

NCDC cree firmemente que la oferta final modificada merece el apoyo de sus técnicos y sus familias, para que esta huelga disruptiva puede concluirse y empleados pueden comenzar a trabajar. Algunas de las claves destaca la oferta final modificada que son:

·Mantiene generoso salario ofrecido previamente por NCDC, que incluyen aumentos de casi el 5% o más cada año durante 3 años de contrato para la mayoría de los técnicos, además de la oportunidad para los técnicos para ganar aún más a través de diversos premios incentivos.

oTécnicos de journeyman (aproximadamente 65% del grupo) en la actualidad se pagan casi $33 por hora; NCDC ofreció $1,50 aumento en su salario cada año del contrato; = 4.6% aumentar cada año

oPara otros cargos además de técnicos de jornalero, NCDC también ofrece un incremento sustancial, obtendría la mayoría en esas posiciones aumentar por lo menos $1 por hora, y algunos recibiríanun aumento de más de $2/ hora

·Paga prácticamente todos los aumentos del costo de la salud, generoso paquete de beneficios de bienestar para los empleados y sus familias durante la duración del contrato, que por el año final del contrato será igual a $292 por semana o $15.184 por año por empleado.

·Paga 100% del costo de la pensión, que por el año final del contrato será igual a $181 por semana o $9.412 por año por empleado.

·De aprendices contratados después de que el acuerdo sea ratificado, reduce el período de tiempo para lograr unamplio pago de 8 + años en 5 años.

·Aumenta considerablemente la cantidad de remuneración base mínima que se paga a los técnicos cada semana independientemente de su productividad durante esa semana. Además de otros acuerdos beneficiosos.

 

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