El proceso de contratación policial discrimina a Negros y Latinos | Police Hiring Process Discriminates Against Blacks, Latinos

AYUNTAMIENTO - De los 804 nuevos oficiales de la policía de Chicago contratados en 2017, el 41 por ciento son blancos, según los datos proporcionados a los concejales el jueves. Alrededor del 35 por ciento son hispanos, el 17 por ciento son negros y el 7 por ciento son asiáticos.

Esto es una evidencia, dice Ald. Anthony Beale (9º Distrito), el proceso que el departamento está utilizando para contratar a más de 1,000 nuevos oficiales para finales de 2018 "sistemáticamente discrimina" contra los negros y latinos de Chicago.

"Si no nos damos prisa y cambiamos este proceso, tendremos problemas", dijo Beale.

El presupuesto del Departamento de Policía para 2018 incluye $ 65 millones para financiar la segunda y última fase de un esfuerzo para contratar a casi 1,000 agentes para detener el aumento de violencia que tenemos desde el 2016 en el sur y oeste de la ciudad–el objetivo del Supt. Eddie Johnson es lograr detener esto.

El alcalde Rahm Emanuel se comprometió a garantizar que esos nuevos oficiales reflejaran la composición multicultural de la ciudad, y su oficina repetidamente pregonaba el hecho de que el 76 por ciento de las 14.200 personas que solicitaron el departamento de policía a principios de este mes eran negros, latinos o asiáticos.

Comentando los datos raciales revelados el jueves, "Eso no tiene sentido", y agrega: "La prueba discrimina sistemáticamente a las minorías".

Muchos afroamericanos no logran atravesar el proceso de contratación porque tienen una baja calificación crediticia, muchas veces porque no han podido pagar un préstamo estudiantil, dijo Beale. Eso crea un círculo vicioso en el que las personas no pueden conseguir un trabajo y se atrasan en sus facturas, y luego no pueden conseguir un trabajo debido a los pagos perdidos.

"Esto me ha estado quemando por años", dijo Beale.

En general, en el departamento el 48 por ciento de los oficiales son blancos, entre negros y latinos representan cada uno el 24 por ciento del departamento, según los datos de CPD. Los oficiales asiáticos representan el 4 por ciento, según los datos.

La composición general de la ciudad en 2016 fue 32.6 por ciento blanca, 29.7 por ciento hispana, 29.3 por ciento negra y 6.3 por ciento asiática, según el censo de Estados Unidos.

El Ald. Tom Tunney (44º) instó al departamento a redoblar sus esfuerzos para reclutar oficiales asiáticos, especialmente aquellos que pertenecen a la fe musulmana con el fin de servir a una comunidad en crecimiento en su barrio del lado norte.

Police Hiring Process Discriminates Against Blacks, Latinos

 

CITY HALL — Of the 804 new Chicago Police officers hired in 2017, 41 percent are white, according to data provided to aldermen Thursday. Some 35 percent are Hispanic, 17 percent are black and 7 percent are Asian.

That's evidence, says Ald. Anthony Beale (9th), that process the department is using to hire more than 1,000 new officers by the end of 2018 "systematically discriminates" against black and Latino Chicagoans.

"If we don't hurry up and change this process, we are going to have a problem," Beale said.

The Police Department's 2018 budget includes $65 million to fund the second and final phase of an effort to hire nearly 1,000 officers to stop a surge in violence that swept the South and West sides starting in 2016 — a goal Supt. Eddie Johnson said he would achieve.

Mayor Rahm Emanuel vowed to ensure that those new officers reflected the city's multicultural makeup, and his office repeatedly trumpeted the fact that 76 percent of the 14,200 people who applied to the police department earlier this month were black, Latino or Asian.

Commenting on the racial data revealed Thursday, "That does not make sense,"  adding, "The test discriminates systematically against minorities."

Many African Americans fail to make it through the hiring process because they have poor credit ratings, often times because they have failed to make a payment on a student loan, Beale said. That creates a vicious circle where people can't get a job, and fall behind on their bills — and then can't get a job because of the missed payments.

"This has been burning my ass for years," Beale said.

Overall, the department is 48 percent white, with black and Latino officers each making up 24 percent of the department, according to CPD data. Asian officers make up 4 percent, according to the data.

The overall city makeup in 2016 was 32.6 percent white, 29.7 percent Hispanic, 29.3 percent black and 6.3 percent Asian, according to the U.S. Census.

Ald. Tom Tunney (44th) urged the department to redouble its efforts to recruit Asian officers, especially those who belong to the Muslim faith in order to serve a growing community in his North Side ward.

 

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