Advocate Aurora Health aumentará el salario mínimo | Advocate Aurora Health to Increase Minimum Wage

November 30, 2018

Advocate Aurora Health aumentará el salario mínimo

 

Nuestro propósito es ayudar a las personas a vivir bien y eso comienza con los miembros de nuestro propio equipo. Con ese fin, me complace compartir la noticia de que Advocate Aurora Health está aumentando nuestro salario mínimo a $ 15 / hora a principios de 2021, con planes que requieren $ 13 / hr a mediados de 2019 y $ 14 / hr a principios de 2020.

                Como una de las empresas sin fines de lucro más grandes de Illinois y Wisconsin, esta decisión se alinea con nuestro compromiso de ser competitivos en el mercado y seguir siendo un lugar que atrae y retiene a los mejores talentos. Nuestro objetivo es ser un empleador de destino donde los miembros de nuestro equipo se sientan valorados, tengan oportunidades de crecimiento y se conecten con nuestros valores y nuestra cultura orientada hacia el propósito.

                Los salarios competitivos son solo uno de los aspectos del enfoque integral que hemos adoptado para la compensación y los beneficios. Otros componentes clave de la compensación total incluyen asistencia educativa, un programa de ahorros para la jubilación, cobertura médica y de medicamentos con descuento e iniciativas de avance profesional. Sabemos que si los miembros de nuestro equipo creen que este es el mejor lugar para trabajar, nuestros pacientes sentirán que este es el mejor lugar para confiar su salud y bienestar.

                Si bien continuamos enfrentando reducciones en los reembolsos y el aumento de los costos farmacéuticos, vemos esto como una inversión crítica en nuestro recurso más valioso: usted. Continuar asegurando que los miembros de nuestro equipo tengan acceso a trabajos gratificantes con beneficios integrales, salarios competitivos y un entorno laboral atractivo no solo fortalecerá nuestro lugar de trabajo, sino que también fortalecerá nuestro mercado y, lo que es más importante, mejorará la calidad de vida en nuestras comunidades de Green Bay a Bloomington Normal y en todas partes.

                Estamos orgullosos de ser un líder de la industria en el avance del salario mínimo. Se dará más información en la primavera de 2019 antes del aumento planeado.

 

 

 

Advocate Aurora Health to Increase Minimum Wage
 

Our purpose is to help people live well and that begins with our own team members. To that end, I’m pleased to share the news that Advocate Aurora Health is increasing our minimum wage to $15/hour by early 2021, with plans calling for $13/hr in mid 2019 and $14/hr in early 2020.

                As one of the largest not-for-profit employers in Illinois and Wisconsin, this decision aligns with our longstanding commitment to be market competitive and remain a place that attracts and retains top talent. Our goal is to be a destination employer where our team members feel valued, have opportunities for growth and connect with our values and purpose-driven culture.

                Competitive wages are just one aspect of the comprehensive approach we’ve taken to compensation and benefits. Other key components of total compensation include education assistance, a retirement savings program, discounted medical and drug coverage and career advancement initiatives. We know that if our team members feel this is the best place to work, our patients will feel this is the best place to entrust their health and wellness.

                While we continue to face shrinking reimbursements and soaring pharmaceutical costs, we see this as a critical investment in our most valued resource: you. Continuing to ensure that our team members have access to rewarding jobs with comprehensive benefits, competitive wages and an engaging work environment will not only strengthen our workplace, it will strengthen our marketplace and most importantly, enhance the quality of life in our communities from Green Bay to Bloomington Normal and everywhere in between.

                We are proud to be an industry leader in advancing minimum wage. More information will be forthcoming in Spring 2019 in advance of the planned increase.

 

 

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